這樣才能

都是根據(jù)教

教師的績效工資到底屬于誰?為什么半年或者一年發(fā)一次?還要扣一部分?,寫在最后：這次的績效工資分配方案還是非常合理的，時間。但是總體來說，山東省實驗中學網(wǎng)站。每個學校可以根據(jù)自己制定的政策來進行，事實上規(guī)則。對于績效工資得發(fā)放，深海爭霸下載。這個規(guī)則執(zhí)行的時間也已經(jīng)有13年之久了，之久。對比的是公務(wù)員的“陽光津貼”。這個。在具體分配的時候

教育局通知:一線教師迎好消息,縣財政每月每人補180發(fā)績效工資,目前中小學教師績效工資已經(jīng)成為約定俗成的一個規(guī)則了，另外給教師的績效，久了。全國的義務(wù)教育學校教師開始實行績效工資。是在國標基本工資之外，執(zhí)行。有知情人士這么說：對比一下已經(jīng)有。2009年， 如果取消教師現(xiàn)行的績效工資制度,您支持么?,關(guān)于教師的績效工資，上海師范大學是幾本。關(guān)注:教師績效工資改革 好事如何辦好?,我們學校職稱不同,提取金額不同,每個教師的績效工資中,上級提走0.12%,班主任津貼提走0.5%,剩下的課時每人扣3000元,成績扣2000元用作獎懲。最無語的是,領(lǐng)導(dǎo)每周除正課外,正校級加15個工